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Auszubildende in blauer Arbeitskleidung auf dem Gelände eines Ausbildungsbetriebs

Für Ausbildungsbetriebe

AUSBILDUNGSPLÄTZE

Über Social MediaAusbildungsplätze besetzen

Ohne eigenen Kanal, ohne eigene Social-Media-Abteilung und auch dann, wenn nur ein einzelner Ausbildungsberuf oder ein duales Studium mehr Bewerbungen braucht.

Unsere Bildungsinfluencer:innen bringen Ihre Ausbildung zu Tausenden Schülerinnen und Schülern

01

Bildungsinfluencer:innen-Kampagne

Wenn eine:r unserer Bildungsinfluencer:innen Ihren Ausbildungsberuf vorstellt, wirkt das anders als eine Anzeige auf dem eigenen Karrierekanal. Schüler:innen vertrauen der Empfehlung einer Person, der sie ohnehin schon folgen. Und wer diese Person noch nicht kennt, liest die hohe Followerzahl als Gütesiegel.

Je nach Beruf und Zielgruppe wählen wir die passenden Bildungsinfluencer:innen aus unserem Netzwerk: für die klassische Ausbildung, für das duale Studium, für Ihren nächsten Tag der offenen Tür oder für einen Beruf, den außerhalb Ihres Betriebs kaum jemand kennt.

Also ich finde, das war super unkompliziert. Die Wege waren kurz, die Umsetzung schnell, und ich kann da wirklich gar nichts bemängeln. Alles war richtig gut, locker und einfach easy, so wie es sein soll.
Hannah Knieps, Manager Employer Branding, Peek & Cloppenburg Düsseldorf
4
eigene Karrierekanäle
200+
realisierte Kampagnen

So funktioniert’s!

  1. Zwei Auszubildende an einer Maschine in der Lehrwerkstatt

    Ihr Ausbildungsberuf oder Ihr Betrieb...

  2. schule.tippsschule.tippsMr.KarriereMr.KarriereMr.BewerbungMr.Bewerbung
    800.000Follower
    50 Mio.Views

    ...wird von unseren Bildungsinfluencern vorgestellt...

  3. Mr.Karriere

    ...und erreicht Ihre Zielgruppe, da wo sie wirklich ist.

1 Stunde Ihrer Zeit, den Rest übernehmen wir

01

Briefing

Sie schildern uns Ihre Ausbildungsberufe, Ihre Standorte und was Ihnen wichtig ist.

30 Minuten
02

Wir entwickeln

Konzept, Skript und Auswahl der passenden Bildungsinfluencer:innen oder Ihrer eigenen Auszubildenden.

03

Wir produzieren

Dreh im Betrieb, Schnitt, Ausspielung und laufende Steuerung.

04

Freigabe

Sie geben Skript und fertiges Video frei. Korrekturschleifen inklusive.

30 Minuten

So könnte es auch für Sie aussehen

Peek & Cloppenburg Düsseldorf

Mr.Karriere für Peek & Cloppenburg Düsseldorf

531.000 Aufrufe für zwei duale Studiengänge

Retail und Buying waren neu im Programm und bei der Zielgruppe noch unbekannt. Zwei TikTok-Videos erklären, was die beiden Studiengänge von einem klassischen Studium unterscheidet: Gehälter bis 2.353 € im Monat, Mietkostenzuschuss, sechs Wochen Urlaub und ein Arbeitsplatz mitten in der Fashion-Welt.

531.000+
Aufrufe
1.480
Klicks auf die Karriereseite
8.100+
Speicherungen
Zwei Standbilder aus den TikTok-Videos für Peek & Cloppenburg Düsseldorf auf Smartphones

Oder sollen wir Ihre offenen Stellen direkt besetzen?

Wir begleiten Sie vollständig bis zum Bewerberkontakt

02

Social Recruiting Lead-Kampagne

Mit unserem System gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerber:innen für jeden Ausbildungsberuf und jedes duale Studium. Wir drehen zielgruppengerechte Videos mit Ihren eigenen Auszubildenden und schalten diese gezielt auf den relevanten Social-Media-Kanälen, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist. Angehende Schulabgänger:innen werden wir über einen Social-Media-optimierten Funnel geführt, der die wichtigsten Fragen klärt und echtes Bewerbungsinteresse vorqualifiziert. Der Fragefunnel klärt vorab Schulabschluss, Startzeitpunkt und Wunschstandort.

Das Ergebnis: datenschutzkonforme Kontaktdaten von jungen Menschen, die wirklich bei Ihnen anfangen wollen. Einziger Haken für Sie: Sie müssen bereit sein, mit diesen Bewerberinnen und Bewerbern persönlich zu sprechen.

Die Kampagne lief vom ersten Tag an. Wir mussten nichts aufbauen, nichts umstellen und hatten trotzdem innerhalb weniger Wochen mehr qualifizierte Bewerbungen als im ganzen Jahr davor.
Olga Glasenapp, Bosch
8
Schritte von Persona bis Reporting
60 Sek.
für eine Bewerbung ohne Lebenslauf
1,2 Mio.
Reichweite pro Tag

So funktioniert’s!

  1. Social-Recruiting-Videos für die Deutsche Bundesbank, Bosch Building Technologies und MAN Truck & Bus auf Smartphones

    Wir produzieren hochkonvertierende Videos...

  2. ...schalten diese über unsere Kampagnenmanager...

  3. ...filtern durch einen optimierten Funnel unpassende Bewerbungen...

  4. Jonas, 17Ausbildung Elektroniker22 km entferntKontaktdaten vollständigVorqualifiziertLea, 16Duales Studium BWLStart im selben JahrKontaktdaten vollständigVorqualifiziertMert, 18Ausbildung MechatronikerRealschulabschluss vorhandenKontaktdaten vollständigVorqualifiziert

    ...und bereiten diese passend für Sie vor.

So könnte es auch für Sie aussehen

Bosch

Social Recruiting Lead-Kampagne für Bosch Building Technologies, Folgekampagne

1.908 Bewerbungen in der Folgekampagne

Elektroniker:in, ausgespielt auf TikTok und Meta an sechs Standorten. Vorausgegangen war ein Pilot an einem Standort mit 520 vollständigen Bewerbungen; diese Zahlen stammen aus der Kampagne danach. Videos mit den eigenen Auszubildenden, dazu eine Bewerberseite im Bosch-Design. Ihr Fragefunnel klärt Schulabschluss, Startzeitpunkt und Wunschstandort, bevor eine Bewerbung in der Personalabteilung landet.

1.908
Bewerbungen
91 %
wollen sofort starten
3,34 Mio.
Impressionen
Bewerberseite und Fragefunnel der Bosch-Kampagne auf Smartphones

Ihnen gefällt die Art, wie wir Videos produzieren?

Wir erstellen gerne auch welche für Ihre ganz eigenen Zwecke

03

Image- und Social-Media-Videos

Ob für Ihre Karriereseite oder für Ihren eigenen Social-Media-Kanal: Wir produzieren hochwertige Image-Videos, die Ihren Betrieb unverwechselbar machen. Gemeinsam mit Ihren Auszubildenden entsteht Content, der echte Einblicke in den Arbeitsalltag gibt und junge Menschen emotional anspricht.

Vom Konzept bis zum fertigen Schnitt adaptieren wir jedes Video optimal für Formate wie TikTok oder Instagram. Das Ergebnis: ein starker visueller Auftritt, der Vertrauen schafft, die Reichweite Ihres Kanals steigert und Ihren Betrieb als attraktiven Ausbildungsbetrieb etabliert.

Von der Struktur bis zum Prozess und der Organisation war alles Top! Die Ideen haben uns super gut gefallen. Wir sind insgesamt sehr zufrieden und die Zusammenarbeit macht sehr großen Spaß!
Sophia Schindler, Corporate Learning Specialist, SAP Deutschland

Hier ein paar Beispiele für Sie:

Recruitingfilm im Querformat
Kurzvideo für Social Media
Kurzvideo für Bosch