Frauen und Karriere / Berufseinstieg
Technik, MINT, öffentlicher Dienst: Genau dort ist die Zielgruppe am schwersten zu erreichen. Ms.Karriere erreicht sie, weil dort jemand steht, der aussieht wie sie.
Die Personen
Eine Fluglotsin, die ihren Eignungstest erklärt, überzeugt anders als eine Stellenanzeige, die Vielfalt verspricht.
Warum das Format trägt
Wenn ein Unternehmen mehr Frauen in technische Berufe holen will, hilft kein Satz im Karriereportal. Es hilft eine Frau, die den Beruf macht und darüber redet. Genau das ist Ms.Karriere: drei Creatorinnen, die sich Berufe ansehen, Gehalt ansprechen und den Berufseinstieg aus weiblicher Sicht erzählen.
Dass es drei sind und nicht eine, ist kein Zufall. Drei Gesichter im Wechsel geben mehreren Zielgruppen einen Anknüpfungspunkt, und ein Kanal wirkt nicht wie das Projekt einer einzelnen Person.
Die Reichweite liegt weit über der Followerzahl: über 97 Prozent der Instagram-Aufrufe kommen von Menschen, die dem Kanal noch nicht folgen.
Der Content
Videos aus dem laufenden Kanal, ohne Auftrag entstanden.
Aus der Praxis
Echte Kooperationen von Ms.Karriere.
Reichweite und Zielgruppe
Auf Instagram sind 56,8 Prozent weiblich, und 28,1 Prozent der Zuschauer sind 13 bis 17 Jahre alt.
Zur Einordnung: TikTok weist keine Altersgruppe unter 18 aus, und viele Jüngere geben bei der Anmeldung ein höheres Alter an. Der Anteil der Schülerinnen liegt deshalb über dem, was die Zahlen zeigen.
Fordern Sie unser Infoexposé an und sehen Sie in Ruhe, was für Ihre Institution möglich ist.
