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Jobs / Berufseinstieg / Gehalt

Täglich ein Job, den es wirklich gibt.

Kein Ratgeberformat, sondern ein Stellenmarkt im Kurzvideo. Jeden Tag eine echte, offene Stelle, mit Gehalt, Standort und Anforderungen.

TikTok
@ante_pavic
37.400Follower
366.900Likes
Porträt von Ante Pavic
@ante_pavic
37.400Follower auf TikTok

Die Person

Der einzige Kanal im Netzwerk, auf dem eine einzelne Stelle die Hauptrolle spielt.

Ein Video, eine Stelle, ein Gehalt. Wer sich angesprochen fühlt, weiß sofort, ob es passt.

Warum das Format trägt

Die meisten Creator erklären Berufsbilder. Ante Pavic macht etwas anderes: Er nimmt jeden Tag eine echte, offene Stellenanzeige, zeigt das Gehalt, den Standort und was verlangt wird, und sagt dazu, ob sich das lohnt.

Damit ist er der direkteste Weg im Netzwerk. Wer eine konkrete Vakanz besetzen muss und nicht die eigene Arbeitgebermarke aufbauen will, bekommt hier ein Video, in dem genau diese Stelle die Hauptrolle spielt, ohne Streuverlust.

Weil täglich etwas Neues kommt, ist sein Publikum wiederkehrend: Menschen, die gerade wirklich suchen, schauen jeden Tag rein.

Der Content

So sieht das aus.

Videos aus dem laufenden Kanal, ohne Auftrag entstanden.

Aus der Praxis

Kampagnen, die schon gelaufen sind.

Echte Kooperationen von Ante Pavic Jobs.

DHBW Karlsruhe
Peek & Cloppenburg

Reichweite und Zielgruppe

Die Zahlen, kurz.

37.400Follower auf TikTokgewachsenes Publikum
3,4 Mio.Aufrufe für das stärkste VideoStellenanzeige mit Gehalt
366.900Likesseit Kanalstart
Täglichein neuer Jobseit Kanalstart
Altersgruppen
18 bis 2436,3 %
25 bis 3450,1 %
35 bis 448,9 %
45 bis 543,3 %
55 plus1,4 %
Geschlecht
Männlich62 %Weiblich37 %

Unter den Followern ist das Verhältnis ausgeglichen, 50 zu 50.

Zur Einordnung: TikTok weist keine Altersgruppe unter 18 aus, und viele Jüngere geben bei der Anmeldung ein höheres Alter an. Der Anteil der Schülerinnen und Schüler liegt deshalb über dem, was die Balken zeigen.

Wer zuschaut
Zielgruppe
Schülerinnen und Schüler am Übergang in den Beruf, dazu Berufseinsteiger
Format
Ein echter Stellenausschnitt pro Tag, Gehalt immer sichtbar
Herkunft
88,2 Prozent aus Deutschland, dazu Österreich und die Schweiz, Schwerpunkt Berlin, Hamburg und München
Eignung
Konkrete Vakanzen statt Employer Branding, besonders bei gehaltsstarken Berufen